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Entfernen von Benutzern aus Spaces

Space ist der neue Name für das Board.
Willkommen zur Version KanBo 3.0!

In diesem Artikel:

Überblick

Wenn Sie einen Standardbereichstyp verwenden, werden die Benutzer dieses Bereichs vom Arbeitsbereich geerbt und Sie können sie nicht im Bereich verwalten.

Nur Space-Benutzer können den Space sehen. Es ist für andere KanBo unsichtbar.

Es gibt drei Ebenen für den Zugriff auf den Space: Besitzer, Mitglied und Besucher. Jede Ebene ermöglicht unterschiedliche Verhaltensweisen im Raum.

Der entfernte Benutzer kann den Bereich nicht sehen, aber die Aktivität des Benutzers bleibt erhalten.

Entfernen eines Benutzers aus dem Bereich

Nur Bereichsinhaber können Benutzer aus Bereichen entfernen.

So entfernen Sie einen Benutzer aus dem Space:

  1. Öffnen Sie KanBo.
  2. Gehen Sie in der Seitenleiste zu Arbeitsbereiche & Spaces und wählen Sie dann den gewünschten Bereich aus.
  3. Wechseln Sie in der oberen Leertaste zum Abschnitt Benutzer .
  1. Wählen Sie den Avatar des Benutzers aus, um das Menü zu öffnen, und wählen Sie dann Entfernen.

Der entfernte Benutzer kann den Bereich nicht sehen. Jede Änderung der Berechtigungen für einen Space wird in Echtzeit angewendet.

Wenn Sie einen Standardbereichstyp verwenden, werden die Benutzer dieses Bereichs vom Arbeitsbereich geerbt und Sie können sie nicht im Bereich verwalten.

Wenn Sie Benutzer aus einem Standardbereich entfernen möchten, müssen Sie sie aus dem Arbeitsbereich entfernen.

Beispiel: Im Standardbereichstyp ist das Entfernen von Benutzern nicht verfügbar. Wechseln Sie zu den Arbeitsbereichsbenutzern, um einen Benutzer auf einer höheren Ebene zu entfernen.

Erfahren Sie, wie Sie:

Häufig gestellte Fragen

Sie können die Typen „Privater Bereich“ und „Freigegebener Bereich“ verlassen. Das Verlassen eines Standardraums ist nur möglich, indem der gesamte Arbeitsbereich verlassen wird.

Nein, nur Space-Besitzer können Benutzer zum Space hinzufügen oder daraus entfernen.

Nein, Sie können nur Spaces sehen, auf die Sie Zugriff haben.

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